為縱深推進(jìn)中央八項規定精神落地生根，推動(dòng)理論學(xué)習成果與業(yè)務(wù)實(shí)踐深度融合，臨空開(kāi)發(fā)集團積極響應柯橋區委區政府《關(guān)于開(kāi)展“勇挑大梁、狠抓落實(shí)”干部隊伍作風(fēng)建設專(zhuān)項行動(dòng)的通知》要求，匠心打造臨空“達人秀”專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才展示欄目，搭建技術(shù)骨干風(fēng)采展示與經(jīng)驗交流的創(chuàng )新平臺。
欄目以集團各領(lǐng)域技術(shù)骨干為核心主角，深度挖掘其成長(cháng)軌跡、專(zhuān)業(yè)沉淀與擔當作為，通過(guò)技術(shù)視角解碼項目攻堅背后的匠心智慧，以紀實(shí)筆觸勾勒新時(shí)代技術(shù)人才，“以專(zhuān)業(yè)立身、以實(shí)干興業(yè)”的精神圖譜，全方位展現臨空開(kāi)發(fā)集團在地鐵運營(yíng)管理、基礎設施建設、國企轉型發(fā)展等領(lǐng)域的技術(shù)攻堅實(shí)力與人才培育成果。
章治洲 審計管理部經(jīng)理兼臨空資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司總經(jīng)理
在國企改革發(fā)展的時(shí)代浪潮中，章治洲以十五年如一日的堅守與奮進(jìn)，成長(cháng)為勇立潮頭的改革先鋒。作為集團的中層干部，他深耕工程建設、商業(yè)經(jīng)營(yíng)、資產(chǎn)管理等多個(gè)領(lǐng)域，始終以嶄新姿態(tài)迎接挑戰，在實(shí)干中突破，在創(chuàng )新中超越，用實(shí)際行動(dòng)詮釋著(zhù)新時(shí)代國企人的責任與擔當。
在重大項目建設攻堅中，章治洲是沖鋒在前的“急先鋒”。面對部分項目因政策處理、土地指標協(xié)調滯后的困境，他主動(dòng)請纓，秉持“項目為王”理念，帶領(lǐng)團隊重新梳理流程，細化時(shí)間節點(diǎn)。通過(guò)優(yōu)化人員調配、強化部門(mén)協(xié)同、創(chuàng )新考核機制，開(kāi)啟“白+黑、5+2”的攻堅模式，成功推動(dòng)6個(gè)重大項目在第一季度全部如期開(kāi)工，為區域經(jīng)濟發(fā)展按下“加速鍵”。
作為集團首個(gè)混改企業(yè)——臨空商管公司負責人，章治洲更是勇當“開(kāi)拓者”，又一次勇挑重擔。他帶領(lǐng)團隊以穩中求進(jìn)為基調，精準對接市場(chǎng)需求，在柯橋區、越城區成功落地商業(yè)運營(yíng)、城市管養等多個(gè)項目，預計年營(yíng)收突破4000萬(wàn)元，為集團市場(chǎng)化轉型探索出一條可行之路。
從項目一線(xiàn)到改革前沿，他始終以創(chuàng )新思維破局，用實(shí)干精神作答，以自身行動(dòng)，為年輕干部樹(shù)立了榜樣，也為國企改革發(fā)展貢獻著(zhù)自己的智慧與力量，是當之無(wú)愧的國企改革先行者。
徐斐 設計部職員
在集團項目建設征程中，徐斐無(wú)疑是一位專(zhuān)業(yè)技術(shù)先鋒，身為高級工程師，同時(shí)具備國家一級建造師、國家監理工程師資質(zhì)的他，擁有十余年施工現場(chǎng)管理經(jīng)驗。去年，秉持著(zhù)“讓設計更懂落地，讓工程更有溫度”的理念，憑借深厚的專(zhuān)業(yè)素養與堅定的職業(yè)信念，從施工前線(xiàn)一路奮進(jìn)至設計核心，開(kāi)啟了職業(yè)生涯的嶄新篇章。
設計部作為項目建設的“大腦中樞”，肩負著(zhù)技術(shù)引領(lǐng)、成本把控、風(fēng)險預判等核心職能。徐斐充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在他深度參與的眾多項目中，設計部通過(guò)前期深度介入方案施工圖設計，精準把握項目方向；中期與施工團隊緊密聯(lián)動(dòng)，優(yōu)化施工工藝，確保設計理念有效落地；后期積極跟進(jìn)運維需求，實(shí)現了“設計-施工-運營(yíng)”全鏈條的無(wú)縫貫通。
徐斐深刻領(lǐng)悟到，“設計是工程的‘先行圖紙’，而施工是設計的‘現實(shí)答卷’，只有讓兩者同頻共振，才能交出精品工程”。從施工一線(xiàn)到設計中樞，他憑借深厚的專(zhuān)業(yè)積淀，以知行合一的匠人精神，用心搭建起理論與實(shí)踐的橋梁，持續推動(dòng)設計創(chuàng )新與工程實(shí)踐的深度融合。
謝立明 辦公室職員
在人力資源管理領(lǐng)域，謝立明是集團推動(dòng)構建人力資源管理體系與人才戰略升級的核心力量。作為兼具高級經(jīng)濟師（人力資源管理專(zhuān)業(yè)）與高級技師（企業(yè)人力資源管理師一級）雙證書(shū)的他，自2016年4月投身人力資源管理崗位以來(lái)，他以深耕細作的工匠精神，持續為集團人才梯隊建設注入創(chuàng )新動(dòng)能。
謝立明深諳“專(zhuān)業(yè)立身”之道，秉持“干一行、精一行”的職業(yè)追求，通過(guò)系統參與紹興市HR高級研修班、浙江省勞動(dòng)法律法規應用培訓等十余項專(zhuān)業(yè)課程，持續更新知識體系。他將所學(xué)理論深度融入實(shí)踐，構建起涵蓋集團及下屬子公司的人力資源工作，成為人力資源領(lǐng)域的“多面手”。
盡管人力資源工作常以“幕后支持”的角色存在，謝立明卻始終保持初心如磐，在工作中立足本職，以高度的責任心推進(jìn)各項人力資源管理工作。從人員招聘、培訓到薪酬績(jì)效，從制度執行到職稱(chēng)評審，每一個(gè)環(huán)節都傾注了他的心血。他始終秉承“團結、實(shí)干、廉潔、高效”的企業(yè)文化精神，將每項關(guān)乎員工利益與集團發(fā)展的工作都落到實(shí)處，未來(lái)，他也將持續向復合型人才方向精進(jìn)，為集團高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才基石。
