近三年來(lái)，柯橋區軌道交通集團秉承“人崗匹配、寧缺毋濫”的人才引進(jìn)策略，從上海、蘇州、杭州、寧波等周邊城市積極引進(jìn)外聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)（管理）人才，為加杭紹城際鐵路建設工作添磚加瓦。截止日前，累計引進(jìn)22名，其中教授級高工1人，高級工程師8人，工程師13人。涉及專(zhuān)業(yè)包括高層管理2人；機電設備（風(fēng)水電、供電、通信、信號、綜合監控、車(chē)輛）專(zhuān)業(yè)8人， 工程建設（土建、盾構）專(zhuān)業(yè)6人；監察審計（造價(jià)、審計）專(zhuān)業(yè)2人；質(zhì)量安全專(zhuān)業(yè)3人；設計專(zhuān)業(yè)1人。
2019年1月16日上午，柯橋區軌道交通辦、柯橋區軌道交通集團組織召開(kāi)2018年度外聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)（管理）人才述職評議大會(huì )。各外聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)（管理）人才在會(huì )上全面回顧了自身2018年度的工作情況，分析了工作中的收獲和不足。
最后，區軌道交通集團董事長(cháng)徐永祥發(fā)表講話(huà)，他充分肯定了外聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)（管理）人才的工作成果，并提出要求：第一，業(yè)務(wù)能力要提升，無(wú)論是學(xué)歷、職稱(chēng)還是專(zhuān)業(yè)知識方面，要加強自我提升；第二，工作標準要提高，要拉高標桿，嚴于律己，提高自身工作標準；第三，做事格局要完善，以長(cháng)遠眼光看問(wèn)題，心胸開(kāi)闊，換位思考；第四，廉潔意識要加強，要做到廉潔自律，守住清正廉潔底線(xiàn)。
